Mozillaの従業員は8サポートを積み上げを超えるコマンドブレンダンEich氏の辞任に最初の要求する：なぜ彼が滞在するべきここで
Article from : News http://www.bestbattery.co.nz/ Mozillaは、最初のコマンドブレンダンアイヒにおいて完全に複数の会社の従業員は、反同性愛結婚のキャンペーンの代わりに彼のサポートを超える彼の辞任を要求して、 Twitterは取ら自慢同程度に、現時点でマリネのクラムの分野である。
それはアイヒはMozillaの横にコマンドの最初と同じ程度に、サイトを取り上げたブレンダンを目指して前に長期化し、従業員が誘導した場合、現時点で彼は、彼はよく彼の義務を失う可能性があるサイトのどこかの分野でのいなかった何て言ったの？彼らは飢え。
戻る2012年の4月の分野で、それはアイヒを目的に報告された、2008年の分野で同性結婚をひとまとめに設計されましたことを目的に命題8 、カリフォルニア州の投票に千ドルを寄付しました。同程度にそれはアイヒ対策が、彼はよく彼の義務を失う可能性がありますし、決して再び機械産業の分野で労働する機会を誘発するかもしれないようにどこかの分野で彼を悩ませ返さ誇る立っている。
ここでは、何と言ったか？ Mozillaの従業員がTwitterでことわざのとおりです。
クリス·マカヴォイ - 私は、@モジラの従業員だと私はコマンドの最初のと同じ程度に降圧するbrendaneich @求めている。
KAT Braybrookeは - Mozillaの力@多くのように、私は発生して取っている。私は、最初のコマンドで同じ程度に@ BrendanEich会の任命をサポートしていませ達成。 ＃ Prop8 http://bit.Ly/1jS479A
Iamjessklein - これを言っても、長時間待っ誇っています。私は、@モジラの従業員だと私はコマンドの最初のと同じ程度に降圧するbrendaneich @求めている。
ジョン·ベヴァン - 私は、@モジラの従業員だと私はコマンドの最初の同程度に降圧するBrendanEich @求めている。
バックラッシュが同程度クリスティケーラー、教育のMozillaのリードに周辺の結論は、彼女のブログを経由してコマンドの最初の同程度アイヒの予定の彼女の景色を定めない。ケーラーは、彼女が何を言ったの禁止発掘するのは非常に失望したと宣言？アイヒは終わっていたが、彼女は彼のリードの代わりに呼び出すことがはるかに同じ程度に同じ程度にはありません。
「関係の窮状のように、私は、カリフォルニアの分野で。 8キャンペーンを積み重ね抗結婚の平等に寄付していたとすぐに私はブレンダンを目的に禁止され見られるように失望した。これは、シナリオを考えて私の代わりに割れないですどこかの誰かがよく、必要な人権の少ない量の値する奇妙な人々を目的としていない感のあるキャンペーンを目的としたに寄付があり、 「ケーラー氏は述べています。 「それは、すぐに関係が余分維持し、差別を制度化する彼らの資金力を練習として私を失望させる。 "
アイヒは、しかし、秋には、Mozillaのコマンドの最初の同程度に彼の措置と彼のサイトを守るために禁止されています。
「多くのMozilliansなどが同程度の同僚あるいは孤独に私を知っている。彼らは私が同世代の横にインチ入れて喜んで誰と同じ彼らが落ちる程度と労働に関係を取ることを目的とした知っている、私は、コンテキストの信頼は無料の代わりに尋ねる、あるいは説明責任をサポートする固体構成ではなく、 「ブレンダンEich氏は自身のブログ上で仮定した。 「特権部位を有しませんリーダーまたは他の人があるべきである。私はあなたが何を言ったのに代えて、責任を問わ結果として起きるように飢え？私は最初のコマンドで同じ程度に達成する。私は完全にあなたのすべてがそう達成するために期待しています。
「私はMozillaのを目的に確保することにコミットしていますであり、約ハングに憧れる、を目的とした場所は、他の各とにかく性的指向の人、ジェンダーアイデンティティ、年齢、人々 、習慣、財務状況、またはが含まれており、ロープ宗教"と彼は仮定した。
巨大な質問は、しかし、アイヒが原因であなたが何を言ったのにはMozillaのコマンドの最初のと同じ程度に彼のサイトから関与していないが結果として起きるに値するんでしょうか？彼は6年前にやった？おそらくない。
我々は、特別な信念を誇る特定の関係を目指してすべての同意をするには、あなたが何を言ってなかった場合でも、攻撃を受けていない今後の自分自身を表現する彼らの制限の欠如を許すべきだ？それらが同じ程度に考えると、完全に自分の信念ではありません。同程度に延長し、同じ程度にアイヒは彼の従業員に反同性愛事件に関する彼の個々の感情を生み出すために、または他の同程度のLGBTと労働に否認する退屈ではないことは、労働場所の球に等しいので、彼は正確な事件に向けた彼の個々の感情の代わりとして、彼のリーダーシップの資質の代わりに軽蔑を結果として起きるべきである。
覚えて、我々はすべての音声および関節の制限がないことを自慢し、これらの事はゴール人のが職を失う結果として起きる決してべきである。
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